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    轩辕传奇开区时间表 www.uuyp.top 在职场中会遇到很多与法律法规相关的事件,职场中人首先要做到 知法用法,当心合同陷阱

        案例回放(一):

        2010年,再毕业前的一次人才招聘会上,福建福州某知名大学梦婷把自己的简历给了一家房地产公司。公司总经理与她交谈后表示很满意,并许诺去公司后有房子住,月薪一万元左右,希望她能当场签下合同。
        
    这个公司出具的是一份早已打印好的合同。梦婷草草浏览了一下合同,便怀着一种兴奋的心情再上面签下了自己的名字。一个月后,梦婷去公司上班,职位是公司销售部销售员。然而,所谓月薪万元完全是一个子虚乌有的数字,因为销售人员工资是不封顶不保底,与销售额挂钩。万元的说法是以前尤为销售业绩好的员工拿到过的工资而已。

        公司许诺的住房是一间破旧的仓库,不到40平,却住着10个人。她大呼上当,愤然找公司总经理理论。对方却说:”那是口头上说的,并没有写进合同里呀。你只要好好干,月工资万元是可以实现的。至于住房,不就是差一点吗??“
        
    她找到当初与公司签订的合同,在工资条款里只写着”工资待遇高“,在住房条款里用词更模糊:”由公司提供住处?!案膳碌氖?,合同里规定:聘用期为3年,应聘方如毁约,需按照毁约时间交纳违约金,每年5000元。也就是说,如果梦婷要求解除合同,将要面临交纳一万五的违约金。。。

       案例回放(二):
       
    文文是福建人,2009年到上海某公司工作。年底的一天,文文正在工作时,机器由于故障而停止运转。文文立刻维修,结果在修理的过程中机器突然运转,将其左臂绞断。住院治疗共花去医疗费、车费及生活费近万元。
        
    事后,厂方为文文报销了医疗费,剩余支出及工伤待遇厂方却置之不理,理由时文文曾与厂方签订了一份内容为“工作中发生工伤、死亡事故,后果自负”的“生死合同”

        20104月,经文文申请,区劳动和社会保障局为文文进行了工伤鉴定,结论为,文文的工伤等级为10级。文文为此申请劳动仲裁,裁定其所在公司需支付其伤残补助金、工伤医疗补助金等共计3万余元。
       
    公司不服,以双方签有“生死合同”为由将文文告上法庭。。

       一、 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

      (一)劳动合同的结构  

      1)劳动合同期限和试用期限; 

    2)工作内容和工作时间; 

    3)劳动报酬和保险、福利待遇; 

    4)生产条件或工作条件; 

    5)劳动纪律和政治待遇; 

    6)劳动合同的变更和解除; 

    7)违约责任; 

    8)当事人约定的其他事项 

    9)劳动合同除前款规定的必备条款外

      (二)劳动合同应具备的条款

        劳动合同法第17条规定: 
      劳动合同应当具备以下条款: 
     ?。ㄒ唬┯萌说ノ坏拿?、住所和法定代表人或者主要负责人; 
     ?。ǘ├投叩男彰?、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 
     ?。ㄈ├投贤谙?; 
     ?。ㄋ模┕ぷ髂谌莺凸ぷ鞯氐?; 
     ?。ㄎ澹┕ぷ魇奔浜托菹⑿菁?; 
     ?。├投ǔ?; 
     ?。ㄆ撸┥缁岜O?; 
     ?。ò耍├投;?、劳动条件和职业危害防护; 
     ?。ň牛┓?、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 
        
    (三) 劳动合同的无效

         我国《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: 
     ?。ㄒ唬┮云壅?、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
     ?。ǘ┯萌说ノ幻獬约旱姆ǘㄔ鹑?、排除劳动者权利的; 
     ?。ㄈ┪シ捶?、行政法规强制性规定的。
        
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认?!?span class="apple-converted-space"> 

        
    (四) 赔偿责任

         对于合同无效的,由有过错一方对对方的损失进行赔偿。由于用人单位的原因订立合同无效,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:
         1
    、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
         2
    、造成劳动者劳动?;ご鏊鹗У?,应按国家规定补足劳动者的劳动?;そ蛱陀闷?。
         3
    、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
         4
    、在成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
         5
    、劳动合同约定的其他赔偿费用。

         格式合同
         霸王合同
         违法收费
         生死合同
         阴阳合同
         表意模糊合同
         空白合同
         母子合同

    三、案例处理结果分析

       案例二——      

       法院经审理认为,根据公司提供的劳动合同,原被告双方已经建立有效的劳动合同关系。法院认为,对劳动者实行劳动?;な俏夜独投ā访魑墓娑ɡ投咚碛械娜ɡ?。签订“生死合同”不符合《劳动法》和有关法律的规定,应属无效民事行为。只不过依据有关规定,仲裁裁决认定的给付数额有些不当,法院遂变更为1.5万余元。

     四、温馨提示

    了解相关的劳动法律知识
    注意对合同的形式和内容进行合法性审查
    仔细审查合同细节
    遇事不明勤咨询
    警惕合同陷阱
    就业协议与劳动合同应当一致
        

    第三章  试用期管理的N种误区

    案例回放(一):

      李刚从广州某大学毕业之后,为了备考研究生,就一直再深圳打“黑工”。后因研究生没有考上,开始正式的找工作。

        再深圳的一次招聘会上,他来到一家广告公司的摊位前,将简历递给招聘人员。对方看完后询问:“有广告设计经验吗?”因为李刚以前在做“黑工”时就是做广告,就点头表示有经验,然后对方就说:“那你明天就来公司吧?!?span lang="EN-US">
        
    第二天到了这家公司,李刚才知道自己其实已经被聘用了,试用期是3个月,月薪1800。而按照深圳市同行业的用工标准,类似的岗位是要拿到三四千。而更为奇怪的是,这家公司不与他签订合同。

        老总亲切的对他说:“1800是试用期工资,转正后是5000底薪,项目提成另行计算,届时,我们会与你签订正式的劳动合同?!崩罡崭芯趵献艿奶竿潞苋逖?,并且认为也是合情合理的,就同意了。随后的3各月里,工资都按时发放,让他更坚信这是一家正规的企业。
        
    马上3个月的试用期就要结束了,李刚焦急的等待着他人生第一份劳动合同的签署,可是没几天,人事部通知李刚,因为再试用期期间李刚表现不符合单位的人才要求,公司决定不与其签订劳动合同。也就是说李刚没有通过试用期的考验。

        李刚非常难过,但是随后他发现了两个奇怪的现象,一是当时随他一同进入公司的那些人都喝他一样没有通过试用期,二是,当他在人才市场寻找新的工作机会时,发现这家广告公司也都有设立招工摊位,并且,岗位要求不明确。。。。
      
    案例回放(二):

       20095月,林小小与一家生产玻璃工艺产品的公司签订劳动合同,合同约定:“合同期为2年,试用期6各月;试用期满,按考核成绩确定是否转正和调换工作岗位。如果再合同期间林小小提出辞职,则林小小要一次性支付违约金2000元。

       合同签订后,公司对林小小在内的同批新聘员工进行为其1个月的培训。在培训期间,林小小发现该公司的实际情况与相关资料介绍的出入较大,便新生去意,于是在20096月向公司提出辞职。
       
    该公司立即同意了林小小的辞职要求,但要求林小小按劳动合同的约定支付违约金2000元。林小小不服,拒付违约金。公司遂诉至仲裁委员会,要求裁决林小小支付违约金2000元人民币

     

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